Μισθός πριν τη συνέντευξη: τι αλλάζει από 1/11/2026

Από την 1η Νοεμβρίου 2026, ο υποψήφιος για μια θέση εργασίας στην Ελλάδα έχει δικαίωμα να μάθει τον αρχικό μισθό ή το εύρος του πριν καθίσει στη συνέντευξη. Η υποχρέωση του εργοδότη προβλέπεται ρητά στον Ν. 5316/2026.

Μέχρι σήμερα η αναγραφή μισθού ήταν επιλογή του εργοδότη. Πολλές αγγελίες στην ελληνική αγορά έγραφαν «αποδοχές ανάλογες των προσόντων» και ο υποψήφιος μάθαινε το ποσό στο τέλος της διαδικασίας, αφού είχε ήδη επενδύσει χρόνο σε συνεντεύξεις.

Παρακάτω εξηγούμε τι ακριβώς ορίζει το νέο κείμενο του Εργατικού Κώδικα, από πότε ισχύει, τι κερδίζει ο υποψήφιος, και γιατί το Joba ζητά μισθό σε κάθε αγγελία ήδη από σήμερα.

Τι ορίζει ο νόμος

Το άρθρο 9 του Ν. 5316/2026 (ΦΕΚ Α΄105/06.07.2026) αντικαθιστά το άρθρο 41 του Εργατικού Κώδικα. Ο νόμος ενσωματώνει στο ελληνικό δίκαιο την Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 για την ισότητα αμοιβής ανδρών και γυναικών και τη μισθολογική διαφάνεια.

Σύμφωνα με την παράγραφο 3, όποιος αιτείται απασχόληση δικαιούται να λάβει από τον μελλοντικό εργοδότη δύο πληροφορίες: την αρχική αμοιβή ή το εύρος της, με αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια, και τις διατάξεις της συλλογικής σύμβασης που τυχόν εφαρμόζονται στη θέση.

Από την 1η Νοεμβρίου 2026, ο μισθός ή το εύρος του δίνεται πριν από τη συνέντευξη, ή πριν από την υπογραφή της σύμβασης αν δεν γίνει συνέντευξη.

Ο νόμος αναφέρει τις αγγελίες, τις δημοσιεύσεις και τις αναρτήσεις σε επαγγελματικά δίκτυα ως ενδεικτικούς τρόπους. Δεν επιβάλλει δηλαδή το ποσό να γράφεται μέσα στην αγγελία. Επιβάλλει να το γνωρίζει ο υποψήφιος πριν από τη συνέντευξη, και η αγγελία είναι ο απλούστερος τρόπος να συμβεί αυτό.

Η ενημέρωση μπορεί να γίνει γραπτώς ή προφορικώς, με κάθε πρόσφορο μέσο, αρκεί να δίνεται σε εύλογο χρόνο. Ο σκοπός, όπως τον διατυπώνει το ίδιο το άρθρο, είναι να υπάρχει τεκμηριωμένη και διαφανής διαπραγμάτευση για την αμοιβή.

Το ίδιο άρθρο ξεκινά με μια γενικότερη αρχή: απαγορεύεται κάθε άμεση ή έμμεση διάκριση λόγω φύλου ή οικογενειακής κατάστασης στους όρους πρόσληψης και στα κριτήρια επιλογής, σε κάθε κλάδο και σε κάθε επίπεδο της ιεραρχίας.

Από πότε ισχύει

Ο νόμος δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ στις 6 Ιουλίου 2026, όμως δεν ισχύει ολόκληρος από εκείνη την ημέρα. Το άρθρο 48§2 ορίζει ότι τα άρθρα 8 έως 20 και 27 αρχίζουν να ισχύουν την 1η Νοεμβρίου 2026. Σε αυτά ανήκει και το άρθρο 9 για τη μισθολογική διαφάνεια πριν από την πρόσληψη.

Οι επιχειρήσεις είχαν επομένως 118 ημέρες από τη δημοσίευση μέχρι την έναρξη ισχύος. Για όποιον προσλαμβάνει τον Νοέμβριο, η πρακτική λύση είναι απλή: ο μισθός να υπάρχει ήδη στην αγγελία, ώστε να μη χρειάζεται ξεχωριστή ενημέρωση πριν από κάθε συνέντευξη.

Η αγορά θα χρειαστεί χρόνο για να προσαρμοστεί, και τα πρώτα ερμηνευτικά κείμενα του υπουργείου μπορεί να εξειδικεύσουν πρακτικά ζητήματα. Θα ξαναδούμε το άρθρο τον Νοέμβριο και θα το ενημερώσουμε αν δημοσιευτεί σχετική εγκύκλιος.

Τι κερδίζει ο υποψήφιος

Αν ψάχνεις δουλειά, το νέο άρθρο 41 σού δίνει περισσότερα από έναν αριθμό στην αγγελία. Πριν από τη συνέντευξη ξέρεις αν η θέση ταιριάζει στις οικονομικές σου ανάγκες, χωρίς να ξοδέψεις ένα πρωινό σε μια διαδικασία που δεν θα αποδεχόσουν ποτέ.

Τρία σημεία του νόμου σε αφορούν άμεσα:

• Μισθός πριν τη συνέντευξη: δικαιούσαι να ξέρεις το αρχικό ποσό ή το εύρος του, και τις διατάξεις της συλλογικής σύμβασης για τη θέση.
• Χωρίς ερωτήσεις για τον παλιό σου μισθό: η παράγραφος 4 απαγορεύει στον εργοδότη να ρωτά τι αμοιβή είχες σε προηγούμενες ή τωρινές θέσεις.
• Προσβάσιμη πληροφόρηση: κάθε πληροφορία της διαδικασίας δίνεται σε μορφή προσβάσιμη και σε άτομα με αναπηρία.

Η απαγόρευση ερωτήσεων για το μισθολογικό ιστορικό έχει ιδιαίτερη σημασία. Η αρχική προσφορά δεν μπορεί πλέον να στηριχθεί στο τι πληρωνόσουν πριν, αλλά στα κριτήρια της ίδιας της θέσης.

Αν μετά την 1η Νοεμβρίου σε καλέσουν για συνέντευξη χωρίς να έχει αναφερθεί ποσό, μπορείς να ζητήσεις τον μισθό ή το εύρος του πριν από το ραντεβού. Δεν είναι αγένεια ούτε διαπραγματευτική κίνηση: είναι πληροφορία που ο νόμος σού αναγνωρίζει ως δικαίωμα.

Τι αλλάξαμε στο Joba

Από τις 3 Οκτωβρίου 2026, κάθε νέα αγγελία στο Joba δημοσιεύεται μόνο με δηλωμένο μισθό ή εύρος. Πηγαίνουμε συνειδητά ένα βήμα πιο πέρα από τον νόμο: εκείνος δέχεται και προφορική ενημέρωση πριν τη συνέντευξη, εμείς ζητάμε τον αριθμό μέσα στην ίδια την αγγελία.

• Νέα αγγελία: η φόρμα δεν προχωρά χωρίς τα δύο πεδία «από» και «έως».
• Επεξεργασία αγγελίας: η ίδια απαίτηση ισχύει όταν ο εργοδότης αλλάζει μια θέση που είχε ανέβει νωρίτερα χωρίς μισθό.
• Έλεγχος πριν τη δημοσίευση: κάθε αγγελία ελέγχεται από την ομάδα μας πριν δημοσιευτεί, και καμία δεν εγκρίνεται χωρίς μισθό.

Για σταθερό μισθό, το ίδιο ποσό γράφεται και στα δύο πεδία και η αγγελία το δείχνει ως έναν αριθμό. Ο μισθός περνά επίσης στα δομημένα δεδομένα της αγγελίας, που διαβάζει η Google όταν εμφανίζει θέσεις εργασίας στα αποτελέσματά της.

Το Joba είναι ακόμη σε φάση προετοιμασίας πριν το επίσημο άνοιγμα, οπότε ο κανόνας ισχύει από την πρώτη δημόσια αγγελία, χωρίς μεταβατική περίοδο για κανέναν εργοδότη.

Τι να προσέξει ο εργοδότης

Το εύρος πρέπει να αντιστοιχεί στην πραγματική πολιτική αμοιβών της θέσης και να στηρίζεται σε αντικειμενικά κριτήρια, όχι σε ένα διάστημα τόσο φαρδύ που δεν λέει τίποτα. Ο νόμος ζητά κριτήρια ουδέτερα ως προς το φύλο, άρα το ίδιο εύρος για όλους τους υποψηφίους.

Από την παράγραφο 2 του ίδιου άρθρου προκύπτει και μια δεύτερη υποχρέωση: ο τίτλος και το κείμενο της αγγελίας πρέπει να είναι ουδέτερα ως προς το φύλο. Η ελληνική συνήθεια «Ζητείται σερβιτόρος» χρειάζεται διατύπωση που απευθύνεται σε όλους.

Η παράγραφος 4 αφορά όσους παίρνουν τις συνεντεύξεις. Η απαγόρευση ερωτήσεων για τον προηγούμενο μισθό ισχύει για τον εργοδότη και για κάθε πρόσωπο που ενεργεί για λογαριασμό του, άρα και για στελέχη, προϊσταμένους βάρδιας ή εξωτερικούς συνεργάτες επιλογής προσωπικού.

Αν η επιχείρηση εφαρμόζει συλλογική σύμβαση εργασίας, οι σχετικές διατάξεις της για τη θέση αποτελούν μέρος της ίδιας ενημέρωσης. Η αναφορά της σύμβασης στην αγγελία, ή σε μια σύντομη σημείωση πριν τη συνέντευξη, καλύπτει και αυτή την πλευρά.

Δεν εντοπίσαμε σε πηγή που μπορούμε να επαληθεύσουμε συγκεκριμένο ύψος προστίμου για τη μη γνωστοποίηση μισθού, γι' αυτό δεν αναφέρουμε κανένα. Η σελίδα για εργοδότες και οι συχνές ερωτήσεις εξηγούν πώς δημοσιεύεται μια θέση με μισθό, και οι ανοιχτές θέσεις εργασίας δείχνουν πώς εμφανίζεται.