46.368 κενές θέσεις: πώς άλλαξε η ζήτηση για προσωπικό

Η ζήτηση για προσωπικό ξαναγύρισε σε ανοδική τροχιά. Μετά από έναν χρόνο με αρνητικές ετήσιες μεταβολές, οι κενές θέσεις εργασίας του δεύτερου τριμήνου 2026 ήταν περισσότερες κατά 19,4% από τις αντίστοιχες περσινές, σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσίευσε η ΕΛΣΤΑΤ στις 15 Σεπτεμβρίου.

Για μια επιχείρηση που προσλαμβάνει, το νούμερο αυτό έχει πρακτική ανάγνωση: 46.368 ανοίγματα σημαίνουν 46.368 άλλες αγγελίες που διεκδικούν τους ίδιους υποψηφίους, και ο ανταγωνισμός δεν μοιράζεται ομοιόμορφα στους κλάδους.

Σε αυτό το άρθρο παρουσιάζουμε τι μέτρησε η έρευνα το δεύτερο τρίμηνο, σε ποιους κλάδους συγκεντρώνονται τα ανοίγματα, πώς συγκρίνεται η φετινή εικόνα με την εξαετία 2021 έως 2026, και τι σημαίνουν όλα αυτά για τον σχεδιασμό μιας πρόσληψης.

Η εικόνα του τριμήνου

Η Έρευνα Κενών Θέσεων Εργασίας καταγράφει κάθε τρίμηνο τις θέσεις που οι επιχειρήσεις θέλουν να καλύψουν μέσα σε διάστημα έως τριών μηνών. Είναι δηλαδή μέτρηση άμεσης ζήτησης, όχι γενικών προθέσεων πρόσληψης, και γι' αυτό διαβάζεται ως ο πιο κοντινός δείκτης στο τι συμβαίνει αυτή τη στιγμή στα τμήματα προσλήψεων.

Το δεύτερο τρίμηνο του 2026 καταγράφηκαν 46.368 κενές θέσεις εργασίας, αυξημένες κατά 19,4% σε σχέση με πέρυσι, όταν η αντίστοιχη ετήσια μεταβολή του 2025 ήταν αρνητική κατά 34,1%.

Σε σχέση με το πρώτο τρίμηνο του 2026, που είχε μετρήσει 52.231 θέσεις, η εικόνα δείχνει κάμψη κατά 11,2%. Η εποχικότητα παίζει εδώ τον ρόλο της: η καταγραφή του δεύτερου τριμήνου γίνεται την 1η Μαΐου, όταν μεγάλο μέρος των προσλήψεων της σεζόν έχει ήδη κλείσει.

Η ετήσια σύγκριση είναι πάντως το πιο καθαρό σήμα επιτάχυνσης. Το πρώτο τρίμηνο του 2026 είχε κλείσει με ετήσια μεταβολή μόλις 0,3%· το δεύτερο τρίμηνο η μεταβολή εκτοξεύτηκε στο 19,4%, η πρώτη τόσο έντονα θετική από το 2024.

Το ίδιο τρίμηνο, η Έρευνα Εργατικού Δυναμικού της ΕΛΣΤΑΤ μέτρησε 4.414.364 απασχολούμενα άτομα, αυξημένα κατά 3,3% από το προηγούμενο τρίμηνο, με την ανεργία στο 7,9%. Η αγορά δηλαδή απορρόφησε κόσμο και παρέμεινε με δεκάδες χιλιάδες ακάλυπτα ανοίγματα.

Πού είναι οι θέσεις

Η κατανομή ανά κλάδο δείχνει πού κρίνεται πραγματικά ο ανταγωνισμός. Τα καταλύματα και η εστίαση συγκέντρωσαν 15.038 κενές θέσεις, σχεδόν το ένα τρίτο του συνόλου, παρότι η καταγραφή έγινε όταν η σεζόν είχε ήδη στελεχωθεί σε μεγάλο βαθμό.

Το μέγεθος αυτό δεν είναι στιγμιαίο. Και στο πρώτο τρίμηνο ο ίδιος κλάδος είχε μετρήσει 18.192 ανοίγματα: η φιλοξενία παραμένει, τρίμηνο με το τρίμηνο, ο μεγαλύτερος αγοραστής εργασίας της χώρας, και όποιος προσλαμβάνει εκεί ανταγωνίζεται τους περισσότερους.

Ακολουθούν η δημόσια διοίκηση με 6.120 θέσεις, το εμπόριο με 5.375, η υγεία και η κοινωνική μέριμνα με 3.751 και η μεταποίηση με 3.029. Κατασκευές, εκπαίδευση και μεταφορές συμπληρώνουν την πρώτη οκτάδα, όλες πάνω από τις 1.800 θέσεις.

Στις μεταφορές και την αποθήκευση τα ανοίγματα αυξήθηκαν κατά 30,0% μέσα σε ένα τρίμηνο, από 1.424 σε 1.851. Στον κλάδο τηλεπικοινωνιών και πληροφορικής οι καταγεγραμμένες θέσεις ήταν 963, περισσότερες από τριπλάσιες σε σχέση με το πρώτο τρίμηνο, αν και εδώ χρειάζεται επιφύλαξη που εξηγούμε αμέσως μετά.

Τι άλλαξε μέσα στο 2026

Η εξαετία δίνει το μέτρο σύγκρισης. Κάθε δεύτερο τρίμηνο από το 2021 ως σήμερα, τα ανοίγματα ανέβηκαν από 12.181 σε 27.246, 37.107 και 58.941 το 2024, υποχώρησαν στα 38.834 το 2025, και φέτος επέστρεψαν στα 46.368.

Το φετινό νούμερο είναι το δεύτερο υψηλότερο δεύτερου τριμήνου της εξαετίας. Δεν φτάνει το ρεκόρ του 2024, απέχει όμως πολύ από τα επίπεδα του 2021, όταν τα ανοίγματα ήταν σχεδόν τέσσερις φορές λιγότερα.

Η περσινή πορεία δίνει και μια ένδειξη για το καλοκαίρι: το τρίτο τρίμηνο του 2025 οι θέσεις ανέβηκαν στις 45.687 από 38.834 το δεύτερο, άνοδος 17,6% μέσα στην καρδιά της σεζόν. Η ζήτηση δηλαδή δεν έσβησε με το που γέμισαν οι πρώτες βάρδιες του Μαΐου.

Για όσους παρακολουθούν τη σειρά, η αναλυτική εικόνα του πρώτου τριμήνου, με τις 52.231 θέσεις και την κλαδική ανάλυσή τους, βρίσκεται στο προηγούμενο άρθρο της σειράς. Η σύγκριση των δύο δελτίων δείχνει πόσο γρήγορα μετατοπίζεται η ζήτηση μέσα σε μόλις τρεις μήνες.

Πώς διαβάζονται τα νούμερα

Πριν στηριχθεί οποιαδήποτε απόφαση στα παραπάνω, αξίζει να είναι σαφές τι ακριβώς μετράει η έρευνα και με ποιους περιορισμούς. Τρία σημεία καθορίζουν τη σωστή ανάγνωση:

• Ορισμός: μετριούνται θέσεις που πρέπει να καλυφθούν το πολύ σε τρεις μήνες, για τις οποίες ο εργοδότης αναζητά ενεργά υποψήφιο εκτός της επιχείρησης.
• Πληθυσμός: συμμετέχουν επιχειρήσεις με τουλάχιστον τρεις μισθωτούς, χωρίς τον πρωτογενή τομέα και τις δραστηριότητες των νοικοκυριών.
• Κλαδική επιφύλαξη: η ΕΛΣΤΑΤ σημειώνει ότι οι κλαδικές εκτιμήσεις έχουν σημαντικά δειγματοληπτικά σφάλματα και εμφανίζουν έντονες μεταβολές από τρίμηνο σε τρίμηνο.

Η τελευταία σημείωση αφορά ευθέως εντυπωσιακά ποσοστά όπως ο τριπλασιασμός στην πληροφορική: η κατεύθυνση είναι χρήσιμη πληροφορία, το ακριβές μέγεθος όχι. Από το 2026 ισχύει επίσης η νέα ταξινόμηση NACE Αναθ. 2.1, γι' αυτό και οι κλαδικές συγκρίσεις γίνονται μόνο μέσα στο φετινό έτος.

Τι σημαίνει για έναν εργοδότη

Σε μια αγορά με δεκάδες χιλιάδες ταυτόχρονα ανοίγματα, η θέση που μένει ακάλυπτη σπάνια φταίει μόνη της: συνήθως χάνει τον υποψήφιο από μια άλλη, πιο καθαρή και πιο γρήγορη αγγελία. Η διαφορά κρίνεται σε τρία σημεία:

• Μετρήσιμη περιγραφή: τίτλος με την πραγματική ειδικότητα, απαιτήσεις δηλωμένες με ακρίβεια, μισθός όπου αυτό είναι εφικτό.
• Ταχύτητα απάντησης: όποιος κάνει αίτηση σήμερα συγκρίνει προσφορές μέσα στην εβδομάδα, όχι μέσα στον μήνα.
• Παρουσία στο Google: η αγγελία πρέπει να εμφανίζεται εκεί όπου ο υποψήφιος ψάχνει πρώτα, όχι μόνο μέσα σε μία πλατφόρμα.

Ο χρόνος δημοσίευσης μετράει εξίσου. Αν η περσινή εικόνα επαναληφθεί, με τα ανοίγματα να αυξάνονται από το δεύτερο προς το τρίτο τρίμηνο, η αγγελία που ανεβαίνει νωρίς προλαβαίνει τους υποψηφίους πριν πυκνώσει ξανά ο ανταγωνισμός του καλοκαιριού.

Στο Joba η βασική καταχώριση είναι δωρεάν, κάθε θέση βγαίνει αυτόματα και στην αναζήτηση εργασίας του Google, και κάθε αίτηση έρχεται με ποσοστό ταιριάσματος. Η σελίδα για εργοδότες εξηγεί τη διαδικασία βήμα προς βήμα.

Το τρίτο τρίμηνο του 2026 θα δείξει αν η ανοδική ετήσια μεταβολή έχει συνέχεια και μέσα στη σεζόν. Μέχρι τότε, οι ανοιχτές θέσεις εργασίας δίνουν την εικόνα της ζήτησης σε πραγματικό χρόνο, κλάδο προς κλάδο και περιοχή προς περιοχή.