Κατώτατος μισθός 2026: 920 ευρώ μικτά και τι δικαιούσαι

Από την 1η Απριλίου 2026 ο κατώτατος μισθός στην Ελλάδα είναι 920 ευρώ μικτά τον μήνα. Αφορά κάθε εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα, σε όποιον κλάδο κι αν δουλεύει, εφόσον δεν καλύπτεται από σύμβαση με υψηλότερες αποδοχές.

Ο αριθμός όμως λέει τη μισή ιστορία. Το τι κατατίθεται τελικά στον λογαριασμό σου εξαρτάται από κρατήσεις, ενώ μέσα στο έτος προστίθενται τα δώρα εορτών, με δικούς τους κανόνες, δικές τους περιόδους και δική τους αναλογία.

Αυτός ο οδηγός βάζει τα βασικά σε μία σελίδα: τα ποσά που ορίζει η φετινή απόφαση, τη διαφορά μικτών και καθαρών, το πότε και πόσο δώρο δικαιούσαι, και το πώς να διαβάζεις τον μισθό σε μια αγγελία πριν κάνεις αίτηση.

Τα νούμερα του 2026

Η φετινή απόφαση δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ στα τέλη Μαρτίου και ισχύει από την 1η Απριλίου 2026. Ορίζει δύο βασικά ποσά: τον μηνιαίο κατώτατο μισθό για τους υπαλλήλους και το κατώτατο ημερομίσθιο για τους εργατοτεχνίτες.

Από την 1η Απριλίου 2026 ο κατώτατος μισθός είναι 920 ευρώ μικτά τον μήνα και το κατώτατο ημερομίσθιο 41,09 ευρώ (Απόφαση Αρ. 8934, ΦΕΚ Β΄1759/27-3-2026).

Τα ποσά αυτά είναι το ελάχιστο επιτρεπτό όριο, όχι πρόταση. Καμία ατομική συμφωνία δεν μπορεί να ορίσει λιγότερα για πλήρη απασχόληση, όσο κι αν το δέχεται ο εργαζόμενος, και όποια αγγελία υπόσχεται λιγότερα είναι εκτός νόμου.

Η απόφαση συνοδεύεται και από αναλυτικούς πίνακες αποδοχών. Αν η περίπτωσή σου έχει ιδιαιτερότητες, όπως αναγνωρισμένη προϋπηρεσία ή ειδικούς όρους, αξίζει να κοιτάξεις τους πίνακες πριν υπογράψεις σύμβαση.

Μικτά και καθαρά

Η πιο συχνή παρεξήγηση σε μια αγγελία κρύβεται σε δύο λέξεις. Μικτά είναι το ποσό πριν από τις κρατήσεις. Καθαρά είναι αυτό που πραγματικά κατατίθεται στον λογαριασμό σου κάθε μήνα.

Ανάμεσα στα δύο μπαίνουν οι ασφαλιστικές εισφορές του εργαζομένου και, ανάλογα με το ετήσιο εισόδημα, ο φόρος. Τα ακριβή ποσοστά διαφέρουν ανά περίπτωση, οπότε ένας γενικός πίνακας με έναν αριθμό θα ήταν παραπλανητικός. Ο υπολογισμός θέλει τα δικά σου δεδομένα.

Ο πρακτικός κανόνας είναι απλός: όταν μια αγγελία γράφει σκέτο «920», ρώτησε αν εννοεί μικτά ή καθαρά πριν συγκρίνεις. Η ίδια λέξη αλλάζει το ποσό κατά δεκάδες ευρώ τον μήνα.

Γιατί οι περισσότερες αγγελίες γράφουν μικτά; Επειδή έτσι δουλεύει η μισθοδοσία: η σύμβαση, οι εισφορές και τα δώρα υπολογίζονται πάνω στο μικτό ποσό. Δεν είναι απαραίτητα κακή πρόθεση. Είναι όμως δική σου δουλειά να μεταφράσεις το νούμερο πριν αποφασίσεις.

Το ίδιο ισχύει και ανάμεσα σε δύο προσφορές. Σύγκριση αγγελίας που δηλώνει μικτά με αγγελία που δηλώνει καθαρά δεν λέει απολύτως τίποτα, όσο κι αν τα νούμερα φαίνονται κοντά.

Δώρα εορτών: πότε και πόσα

Στον ιδιωτικό τομέα ο μισθός συμπληρώνεται από δύο δώρα εορτών, με κανόνες που περιγράφει αναλυτικά το Υπουργείο Εργασίας. Για πλήρες έτος εργασίας, το δώρο Χριστουγέννων αντιστοιχεί σε έναν μηνιαίο μισθό και το δώρο Πάσχα σε μισό.

Το καθένα «χτίζεται» σε δική του περίοδο. Για τα Χριστούγεννα μετρά η εργασία σου από την 1η Μαΐου έως τις 31 Δεκεμβρίου. Για το Πάσχα, από την 1η Ιανουαρίου έως τις 30 Απριλίου.

Αν δεν εργάστηκες ολόκληρη την περίοδο, δικαιούσαι αναλογία. Για τα Χριστούγεννα αντιστοιχούν 2/25 του μηνιαίου μισθού για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες σχέσης εργασίας. Για το Πάσχα, 1/15 του μισού μισθού ανά 8 ημέρες.

Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, η λογική είναι ίδια αλλά σε ημερομίσθια: 25 για τα Χριστούγεννα και 15 για το Πάσχα, πάλι με αναλογία για μικρότερα διαστήματα.

Τα τρία σημεία που αξίζει να θυμάσαι:

• Δώρο Χριστουγέννων: ένας μισθός, για την περίοδο 1 Μαΐου – 31 Δεκεμβρίου.
• Δώρο Πάσχα: μισός μισθός, για την περίοδο 1 Ιανουαρίου – 30 Απριλίου.
• Αναλογία: αν δούλεψες μέρος της περιόδου, παίρνεις το αντίστοιχο κλάσμα.

Δηλαδή αν ξεκινήσεις δουλειά μέσα στη χρονιά, δεν χάνεις το δώρο. Παίρνεις το κομμάτι που αναλογεί στις ημέρες σου, και αυτό ισχύει και για συμβάσεις ορισμένου χρόνου.

Δεν είναι ίδιος για όλους

Τα 920 ευρώ είναι το εθνικό ελάχιστο, όχι ο «σωστός» μισθός κάθε δουλειάς. Όπου υπάρχει κλαδική συλλογική σύμβαση με υψηλότερες αμοιβές, ισχύει εκείνη για τους εργαζόμενους που καλύπτει, και το ελάχιστό σου ανεβαίνει.

Παράδειγμα από την πράξη: στα ξενοδοχεία και την εστίαση οι αποδοχές ανά ειδικότητα καθορίζονται από δικούς τους μισθολογικούς πίνακες. Δες τι προβλέπουν οι φετινοί στον οδηγό μισθών φιλοξενίας ανά ειδικότητα.

Γι' αυτό, πριν δεχτείς προσφορά, αξίζει ένα δεκάλεπτο ψάξιμο: υπάρχει κλαδική σύμβαση για τη δουλειά σου; Αν ναι, το ελάχιστο που δικαιούσαι μπορεί να είναι ψηλότερα από το εθνικό, και η διαφορά δεν είναι θεωρητική.

Η ερώτηση στέκει και ανάποδα. Αγγελία που δίνει πάνω από το ελάχιστο, σε κλάδο χωρίς δική του σύμβαση, σου λέει κάτι χρήσιμο για τον εργοδότη: πληρώνει πάνω από το υποχρεωτικό για να βρει ανθρώπους.

Πώς το διαβάζεις σε μια αγγελία

Όλα τα παραπάνω γίνονται πρακτικά τη στιγμή που κοιτάς μια αγγελία και προσπαθείς να καταλάβεις τι θα πάρεις. Τρία πράγματα να ελέγχεις πάντα:

• Μικτά ή καθαρά: αν δεν το γράφει, ρώτησέ το πριν την αίτηση.
• Πλήρης ή μερική: τα κατώτατα ποσά αφορούν πλήρη απασχόληση.
• Δώρα και επιδόματα: μπαίνουν πάνω στον μισθό, δεν «χωνεύονται» μέσα του.

Το τρίτο σημείο έχει και μια παγίδα που εμφανίζεται σε προφορικές συμφωνίες: το «σου δίνω τόσα όλα μέσα». Τα δώρα εορτών είναι ξεχωριστή υποχρέωση με δικές του προθεσμίες, όχι μπόνους που εξαφανίζεται μέσα σε ένα στρογγυλό ποσό.

Ένα ακόμη πρακτικό βήμα για τη στιγμή της συμφωνίας: όταν κλείσετε ποσό, ζήτησε να αποτυπωθεί γραπτά στη σύμβαση, με τη λέξη μικτά ή καθαρά δίπλα του. Η καθαρή διατύπωση προστατεύει και τις δύο πλευρές και γλιτώνει παρεξηγήσεις στην πρώτη κιόλας μισθοδοσία.

Στις αγγελίες του Joba, όπου ο εργοδότης έχει δηλώσει αμοιβή, βλέπεις το εύρος του μισθού πάνω στην αγγελία σε ευρώ ανά μήνα. Τη διευκρίνιση μικτά ή καθαρά αξίζει να τη ζητάς στην πρώτη επικοινωνία, ώστε η σύγκριση ανάμεσα σε θέσεις να γίνεται σωστά.

Η απόφαση για τον κατώτατο ανανεώνεται κάθε χρόνο, οπότε τα ποσά αυτού του οδηγού ισχύουν για το 2026 και θα ενημερωθούν με το επόμενο ΦΕΚ. Μέχρι τότε, δες τις ανοιχτές θέσεις με δηλωμένο μισθό στις αγγελίες εργασίας του Joba και σύγκρινε με καθαρό μυαλό.