52.231 κενές θέσεις: πού ψάχνουν προσωπικό οι εργοδότες

Την ώρα που δημοσιεύεις μια αγγελία, άλλες 52.000 και πλέον θέσεις σε όλη τη χώρα ψάχνουν κι αυτές ανθρώπους. Η ΕΛΣΤΑΤ κατέγραψε 52.231 κενές θέσεις εργασίας το πρώτο τρίμηνο του 2026, οριακά περισσότερες (+0,3%) από τις 52.070 του αντίστοιχου τριμήνου του 2025.

Ο αριθμός αφορά κάθε εργοδότη, γιατί μετρά τον ανταγωνισμό στην άλλη πλευρά της αγοράς: όχι πόσοι άνθρωποι ψάχνουν δουλειά, αλλά πόσες επιχειρήσεις ψάχνουν ανθρώπους την ίδια στιγμή με εσένα.

Η εικόνα δεν είναι παντού ίδια. Πάνω από το ένα τρίτο των κενών θέσεων εντοπίζεται στα καταλύματα και την εστίαση, ενώ το τρίμηνο της μέτρησης αλλάζει δραστικά το συνολικό νούμερο.

Σε αυτό το άρθρο βάζουμε τα στοιχεία στη σειρά: τι ακριβώς μετρά η ΕΛΣΤΑΤ, πώς κινήθηκε η πενταετία, ποιοι κλάδοι συγκεντρώνουν τις ελλείψεις και τι σημαίνουν όλα αυτά για τη δική σου αγγελία.

Τι μετράει η ΕΛΣΤΑΤ

Η Έρευνα Κενών Θέσεων Εργασίας διενεργείται κάθε τρίμηνο σε επιχειρήσεις με τουλάχιστον 3 μισθωτούς, σε όλη την οικονομία εκτός από τον πρωτογενή τομέα και τις δραστηριότητες των νοικοκυριών.

Κενή θέση θεωρείται μια θέση μισθωτής απασχόλησης για την οποία ο εργοδότης έχει ήδη κάνει ενέργειες να βρει υποψήφιο εκτός της επιχείρησης, και η οποία πρέπει να καλυφθεί το πολύ μέσα σε τρεις μήνες. Δεν μετρούν οι εργολάβοι, οι εσωτερικές μετακινήσεις προσωπικού ή οι επιστροφές από άδεια.

Η καταγραφή γίνεται την 1η ημέρα του τρίτου μήνα κάθε τριμήνου. Για το Α΄ τρίμηνο, δηλαδή, η φωτογραφία της αγοράς τραβήχτηκε την 1η Μαρτίου 2026. Από φέτος χρησιμοποιείται και η νέα ταξινόμηση κλάδων NACE Αναθ. 2.1.

Μια απαραίτητη επιφύλαξη πριν από τα νούμερα: η ίδια η ΕΛΣΤΑΤ σημειώνει ότι οι εκτιμήσεις ανά κλάδο συνοδεύονται από σημαντικά δειγματοληπτικά σφάλματα και μπορεί να μεταβάλλονται έντονα από τρίμηνο σε τρίμηνο. Τα συνολικά μεγέθη είναι πιο στέρεα από τα επιμέρους.

52.231 θέσεις σε αναζήτηση

Η πενταετία δείχνει πόσο άλλαξε η αγορά. Το Α΄ τρίμηνο του 2021, μέσα στην πανδημία, οι κενές θέσεις ήταν μόλις 6.685. Πέντε χρόνια μετά είναι 52.231.

Το πρώτο τρίμηνο του 2026 οι επιχειρήσεις αναζητούσαν 52.231 εργαζόμενους για θέσεις που έπρεπε να καλυφθούν μέσα σε τρεις μήνες, σχεδόν οκταπλάσιες από τις 6.685 του 2021.

Η κορυφή της σειράς είναι το Α΄ τρίμηνο του 2024 με 70.826 κενές θέσεις. Ακολούθησε πτώση 26,5% το 2025 και φέτος σταθεροποίηση: η μεταβολή +0,3% σημαίνει πρακτικά ότι η αγορά έμεινε εκεί που ήταν.

Το επίπεδο όμως παραμένει υψηλό με κάθε ιστορικό μέτρο της έρευνας. Οι φετινές 52.231 θέσεις είναι πάνω από τετραπλάσιες σε σχέση με τις 12.570 του Α΄ τριμήνου 2019, πριν από την πανδημία. Η στενότητα δεν κλιμακώνεται πια, αλλά δεν έχει υποχωρήσει.

Την ίδια εικόνα δίνει και το αμέσως προηγούμενο τρίμηνο: το Δ΄ τρίμηνο του 2025 έκλεισε με 31.059 κενές θέσεις, αυξημένες κατά 9,5% σε σχέση με το αντίστοιχο του 2024. Δύο συνεχόμενες μετρήσεις με θετικό πρόσημο δείχνουν αγορά που κρατά τη ζήτηση για προσωπικό.

Οι κλάδοι με τις ελλείψεις

Σχεδόν 35% του συνόλου, 18.192 κενές θέσεις, βρίσκεται σε έναν μόνο τομέα: στις υπηρεσίες καταλύματος και εστίασης. Καμία άλλη δραστηριότητα δεν πλησιάζει αυτό το μέγεθος.

Ο δεύτερος τομέας, το χονδρικό και λιανικό εμπόριο, μετρά 6.123 θέσεις, περίπου το 11,7% του συνόλου. Ακολουθούν η δημόσια διοίκηση με 5.389, η μεταποίηση με 3.984 και η υγεία με την κοινωνική μέριμνα με 3.976.

Στην ουρά της κατάταξης, οι κατασκευές μετρούν 2.611 θέσεις και η εκπαίδευση 2.483, ενώ οι διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες φτάνουν τις 2.049. Η μεταφορά και αποθήκευση, παρά τη συζήτηση για ελλείψεις οδηγών, καταγράφει 1.424.

Η ημερομηνία της μέτρησης εξηγεί ένα μέρος της εικόνας. Την 1η Μαρτίου ο τουρισμός βρίσκεται στην καρδιά της προετοιμασίας για τη σεζόν, οπότε οι προσλήψεις της θερινής περιόδου εμφανίζονται μαζεμένες στο Α΄ τρίμηνο.

Για τα ξενοδοχεία ειδικά, η ετήσια έρευνα του ΙΤΕΠ δίνει τη δική της, διαφορετική μέτρηση των κενών θέσεων της σεζόν· την έχουμε αναλύσει στο άρθρο για τις ελλείψεις στα ξενοδοχεία. Οι δύο έρευνες μετρούν άλλο πράγμα και δεν συγκρίνονται ευθέως.

Το τρίμηνο έχει σημασία

Μέσα στο ίδιο έτος, το νούμερο αλλάζει θεαματικά ανά τρίμηνο. Το 2025 ξεκίνησε με 52.070 κενές θέσεις το Α΄ τρίμηνο και έκλεισε με 31.059 το Δ΄. Το φετινό Α΄ τρίμηνο ήρθε 68,2% πάνω από το αμέσως προηγούμενο.

Το μοτίβο επαναλαμβάνεται σε όλη τη σειρά: το πρώτο τρίμηνο είναι σχεδόν πάντα το υψηλότερο, επειδή εκεί συσσωρεύεται η προετοιμασία της σεζόν. Για τον δικό σου προγραμματισμό αυτό μεταφράζεται σε τρία πρακτικά συμπεράσματα:

• Θέσεις για το καλοκαίρι: ο μεγαλύτερος συνωστισμός αγγελιών είναι τον Φεβρουάριο και τον Μάρτιο· όποιος βγαίνει νωρίτερα, διαλέγει από μεγαλύτερη δεξαμενή.
• Θέσεις εκτός σεζόν: το φθινόπωρο και τον χειμώνα η αγγελία σου ανταγωνίζεται αισθητά λιγότερες.
• Κλαδικές συγκρίσεις: μη στηρίζεις αποφάσεις σε ένα μεμονωμένο τρίμηνο· οι κλαδικές εκτιμήσεις έχουν έντονες διακυμάνσεις.

Τι σημαίνει για την αγγελία σου

Σε μια αγορά με 52.231 ανοιχτές θέσεις, ο καλός υποψήφιος έχει επιλογές. Η αγγελία δεν είναι απλώς μια ανακοίνωση· είναι η βιτρίνα με την οποία η θέση σου κερδίζει ή χάνει τη σύγκριση με τις υπόλοιπες ανοιχτές θέσεις του κλάδου σου.

Τα δεδομένα δεν λένε ποια αγγελία θα κερδίσει· λένε όμως καθαρά ότι ο ανταγωνισμός για τους ίδιους ανθρώπους είναι υπαρκτός και μετρήσιμος. Ό,τι κάνει τη θέση σου πιο εύκολη να αξιολογηθεί, δουλεύει υπέρ σου.

Αυτά κρίνουν συνήθως αν ο υποψήφιος θα πατήσει «αίτηση» ή θα προσπεράσει:

• Καθαρή περιγραφή: καθήκοντα, ωράριο και τοποθεσία με συγκεκριμένα λόγια, όχι γενικότητες.
• Δηλωμένος μισθός ή εύρος: είναι η πρώτη πληροφορία που ψάχνει ο υποψήφιος, πριν καν ρωτήσει.
• Γρήγορη απάντηση στις αιτήσεις: όσο περιμένει, τόσο συγκρίνει με τις υπόλοιπες ανοιχτές θέσεις.

Η επόμενη μέτρηση της ΕΛΣΤΑΤ, για το Β΄ τρίμηνο του 2026, αναμένεται με βάση τον ρυθμό των δημοσιεύσεων μέσα στο φθινόπωρο· θα δείξει αν η σταθεροποίηση κρατά και μετά την κορύφωση της σεζόν.

Μέχρι τότε, τα βασικά είναι στο χέρι σου. Στο Joba η καταχώριση αγγελίας είναι δωρεάν, οι αιτήσεις έρχονται με ποσοστό ταιριάσματος και η διαχείριση γίνεται από ένα σημείο, όπως τα περιγράφουμε στη σελίδα για εργοδότες. Και για όσα ακολουθούν μετά την πρόσληψη, δες τον οδηγό για την ασθένεια εργαζομένου.